El 5 de febrero, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires lanzó una iniciativa inédita que busca redefinir el futuro laboral de quienes superan los 50 años. Dialogando BA – Empleo +50 se presentó como un espacio de intercambio entre el sector público, privado y la sociedad civil, con el objetivo de generar políticas públicas inclusivas para promover la empleabilidad en la tercera edad. Más de 150 asistentes se reunieron en el Salón Dorado de la Casa de la Cultura para discutir soluciones concretas que apunten a una sociedad más equitativa y diversa. 🔄💼
“Uno de cada cuatro vecinos de la Ciudad tiene más de 60 años. Esto es un desafío, pero también una oportunidad” – Gabriel Mraida, Ministro de Desarrollo Humano y Hábitat
El evento comenzó con una fuerte apertura institucional, en la que se destacó la importancia del trabajo conjunto entre el Estado y las empresas para potenciar las oportunidades laborales para mayores de 50 años. Según Gabriel Mraida, Ministro de Desarrollo Humano y Hábitat de la Ciudad de Buenos Aires, el envejecimiento de la población representa tanto un desafío como una oportunidad para el desarrollo de políticas inclusivas: “Hoy, uno de cada cuatro vecinos de la Ciudad tiene más de 60 años. Esto nos plantea un desafío y también una oportunidad para pensar la Ciudad que somos y la que queremos ser”, afirmó. ✨
Mraida destacó que la administración porteña busca no solo acompañar a quienes se encuentran en situaciones de vulnerabilidad, sino también potenciar el talento de las personas mayores, combatiendo la soledad y el edadismo. “Convocamos a las empresas a mirar el talento antes que la edad y a ser parte de la solución”, concluyó, un mensaje clave para el futuro del empleo en Buenos Aires. 💪
Un panel de expertos, un debate necesario: el empleo senior, la diversidad generacional y el impacto del edadismo 👩🏫📊
A continuación, se realizó un panel de especialistas, quienes discutieron los desafíos y las oportunidades del empleo para personas mayores de 50 años, haciendo énfasis en cómo superar el edadismo en el mercado laboral. Participaron expertos de la academia, la empresa y la sociedad civil, como Ce Mastropasqua, Ethel Zulli, Lilliana Parodi y Sandra Almayda. Estos profesionales subrayaron que, si bien existen prejuicios sobre la capacidad de las personas mayores para adaptarse a nuevas tecnologías o trabajar en equipos intergeneracionales, también existen grandes ventajas en incorporar talento senior.
Una de las principales conclusiones fue que la economía plateada, o el mercado económico de los mayores de 50 años, está ganando relevancia como motor de crecimiento. Según los especialistas, este sector no solo tiene el potencial de aportar experiencia y estabilidad, sino también de generar empleos y fortalecer la diversidad generacional en los equipos de trabajo. Esto, a su vez, puede mejorar la productividad y la innovación dentro de las empresas. 📈🌍
Mesas de trabajo: la participación activa como clave para el diseño de políticas públicas efectivas 🗣️🤝
Una de las actividades más enriquecedoras de la jornada fueron las mesas de trabajo, donde los asistentes intercambiaron experiencias, propuestas y expectativas sobre cómo mejorar la inclusión laboral de los mayores de 50 años. En estos espacios de conversación guiada, los participantes analizaron los obstáculos y oportunidades que enfrentan tanto las empresas como los trabajadores mayores, y debatieron sobre cómo el Estado puede apoyar este proceso. Las mesas sirvieron como un termómetro para identificar los principales desafíos, pero también ofrecieron soluciones viables para superar las barreras actuales. 🚧✅
Algunas de las ideas más destacadas fueron:
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Revisión de políticas de contratación: Fomentar incentivos fiscales y programas de formación continua para los trabajadores mayores.
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Sensibilización empresarial: Combatir el edadismo dentro de las empresas mediante campañas de concientización y promoción de la diversidad generacional.
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Rediseño de programas de empleo: Crear iniciativas específicas que faciliten la inserción laboral de personas mayores en sectores como la tecnología y los servicios, que demandan experiencia pero también flexibilidad.
El compromiso del Gobierno de la Ciudad con el empleo senior: más que un discurso, una realidad 🏙️💼
El encuentro culminó con la sistematización de los ejes planteados durante la jornada, consolidando un compromiso firme por parte del Gobierno porteño con la empleabilidad de las personas mayores. Dialogando BA – Empleo +50 no solo es una iniciativa puntual, sino un paso más hacia la creación de políticas públicas inclusivas que favorezcan el desarrollo de trayectorias laborales dignas para los mayores de 50 años.
Con este encuentro, la Ciudad de Buenos Aires reafirma su compromiso con la diversidad generacional, entendiendo que las trayectorias laborales no tienen fecha de vencimiento. Para Mraida, la clave del éxito radica en el trabajo conjunto entre el Estado, las empresas y la sociedad civil, con el fin de diseñar un futuro más inclusivo, equitativo y productivo para todos. 💪👥
Un futuro inclusivo y diverso es posible: el trabajo conjunto es la clave 🔑🌐
Este primer encuentro Dialogando BA – Empleo +50 ha abierto la puerta a un futuro más inclusivo, donde el talento no tenga edad. La jornada dejó claro que las políticas públicas que promueven la empleabilidad de los mayores de 50 años son fundamentales para aprovechar el potencial de una gran parte de la población porteña. Con el apoyo de las empresas y las organizaciones de la sociedad civil, la Ciudad de Buenos Aires puede convertirse en un modelo a seguir para el resto del país en cuanto a inclusión laboral para personas mayores. ¡Es hora de darle la oportunidad al talento senior! 👏💼